Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Бренд-менеджер» в Сафоново

Найдено 1 резюме
После регистрации будет доступно 4 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 13 декабря 2016
По договоренности 27 лет Сафоново стаж 5 лет и 10 месяцев
Руководитель направления 3 года (по настоящее время)
АО"ТрансТелеком"
Управление отделом продаж в городах (центрального и юго восточного федеральных округах - 16 городов). В прямом подчинении 36 сотрудников. основные функции: разработка, адаптация и внедрение нормативных документов по привлечению, обслуживанию, развитию и сохранению клиентов. Контроль исполнения нормативных документов на уровне регионов. Анализ информации по продуктам и тарифам конкурентов, формирование предложений по расширению продуктовой и тарифной линейки; Анализ достигнутых регионами результатов, планировать работу отдела продаж в региона, распределять ресурсы отдела продаж. Контролировать выполнение планов и заданий и оценка результатов работы работников отделов продаж. Требовать исполнения работниками отдела продаж должностных инструкций, приказов, распоряжений руководства Общества, правил охраны труда и внутреннего трудового распорядка, инструкций по делопроизводству и прочих действующих нормативных документов, а также контроль их выполнение.. Выполнение плана по продажам и выручке от продаж услуг связи на доверенной территории в центральном и юго восточных федеральных округах. проведение ключевых этапов собеседований. Прием и увольнение работников. Обучение менеджеров, развитие менеджеров. Составление тренингов и презентаций по продажам.кросс-функциональное взаимодействие со смежными структурными подразделениями для выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) по среднему и малому бизнесу (СМБ). Формировать перечень руководящих документов и описаний корпоративных информационных систем, которые должен изучить вновь пришедший работник подразделения; в период прохождения срока испытания обучить вновь пришедшего работника работе в информационных системах лично или назначив для этого ответственного работника из числа своих подчиненных. Вносить предложения непосредственному руководителю по улучшению организации работ; непосредственному руководителю и в службу по управлению персоналом – предложения по изменению штатного расписания и должностных окладов, о перемещении работников подразделения, их поощрении за успешную работу, а также предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников, нарушающих трудовую дисциплину.
Специалист по развитию агентской сети, Кредитный эксперт скрыть
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.